Канадское трудовое законодательство

   Существует совокупность федеральных и провинциальных законов, которые относятся к людям, имеющим собственное дело, и к тем, кто работает на какую-либо организацию.

   Например:

   * Законы о минимальной заработной плате гарантируют, что все работники получат не меньше чем минимальную компенсацию за свой труд.

   * Законы, защищающие работников от несправедливости работодателей. Работники могут возражать против несправедливого отношения на основе пола, возраста, расы, религии или инвалидности.

   * Стандарты безопасности защищают работников от опасного оборудования или рабочего места.

   * Законы о детском труде регулируют продолжительность и виды работ, предоставляемых малолетним.

   * Работники, работающие на полную ставку, должны получать отпуска.

   * Работодатели должны отчислять налоги на прибыль и соответствующие обязательные выплаты, такие, как Страхование Трудоустройства, Компенсация Работникам и Канадский Пенсионный Фонд (в Квебеке - Квебекский Пенсионный Фонд). Лица, имеющие собственное дело, также должны выплачивать отчисления в Канадский Пенсионный Фонд.

   Если вы приняли на работу членов вашей семьи, вы также обязаны подчиняться этим законам и правилам.

   Если вы имеете собственное дело, некоторые отчисления могут производиться с вашего налогооблагаемого дохода. Налоговое законодательство и правила сложны. Вам следует обратиться за советом в National Revenuе или к сертифицированному бухгалтеру.